斯坦福大学虚拟人类交互实验室的创始人Jeremy Bailenson认为，通过欺骗大脑创造出来的VR体验，可以模糊现实与虚拟之间的界限。而在现实世界中，这种特性恰好可以为员工提供身临其境的培训环境。

　　近年来，VR训练已经广泛扎根于包括像足球训练的各种工作环境中。2005年，Bailenson曾经的学生Derek Belch就对VR技术应用于训练中展开了头脑风暴。而十几年后的今天，Belch所创立的Strivr实验室，通过使用VR技术加强运动员训练效果的理念已经获得了众多运动员的认可。

　　作为该公司的投资人和联合创始人，Bailenson表示目前已有多个美国职业橄榄球大联盟球队使了Strivr来帮助他们的四分卫，在更短的时间内做出更好的决策。根据Strivr的数据显示，通过VR训练，运动员在球场上的反应时间比以往快了20%。

　　而大名鼎鼎的沃尔玛200家培训中心的培训内容也均是出自Strivr。据悉，当时一位正在用VR观看橄榄球训练的沃尔玛店员，在其中同样看到了这项技术在销售培训中的应用前景：同样在高压下根据实际情况做出快速决策的能力，对于节日活动中人流量巨大的销售人员也同样有帮助。

　　Bailenson说：“事实证明，VR技术能够成为体育训练的得力助手，同样这样技术也能适用于更多行业企业。”

　　通过试点研究证明了VR培训可以提高员工的工作绩效后，沃尔玛便开始在其200余所培训学校中融入了VR培训技术。而每年有超过10万名员工在通过VR培训后，面对繁忙的销售现场可以更加得心应手。

　　“因为大脑认为这种模拟是真实的，所以员工得以在接近现实的VR世界中学习应对高压的决策技巧”Bailenson说。

　　此外，Strivr还曾为全球最大的基金公司Fidelity Investments创建了一个VR模拟培训系统。该培训系统能够帮助坐在办公室的员工“瞬移”到客户的家中，甚至对话中客户的表情变化也能看的一清二楚。

　　Bailenson表示“通过更好地了解客户的生活，员工可以学到如何与客户之间产生更多心理上的共鸣，他们可以借此了解那个坐在家中打给Fidelity的客户心中的感觉如何。”

　　VR技术还可以通过加强共鸣感以及减少种族偏见来改善员工之间的多元化培训。通过VR，学员可以化身为另一个种族、年龄活性别来感受他们的生活，以此减少之间的偏见或误会。

　　例如，去年4月巴塞罗那大学曾发表一篇种族偏见的研究报告。该报告显示，那些沉浸在有色人种生活的人回到现实世界后种族偏见明显减轻了。“这一发现可以用来帮助打击日常的种族主义。”研究人员总结道。

　　VR技术还可以帮助产品设计师更好地了解客户需求，同样制造商也可以借虚拟现实之手提高安全性和效率….

　　这也许才只是个开始，在Bailenson设想的未来几十年中，员工们只需在家中便可进行工作，并通过VR/AR视频会议与同事们练习。“无论五年还是十年，尽管我们还远远未到达那里，但不可否认的是我们正在稳步接近。”Bailenson说。

　　据预测，在2018年，VR的培训市场收入将达到2.16亿美元，并且在接下去的时间内将持续发展。值得一提的是，Strivr实验室早已是一家实现盈利的虚拟现实公司，虽然Bailenson没有透露具体的数字，但表示在过去成立两年里，公司的营收已经超过1000万美元。