为什么你认为人力资源部门提供优秀的求职者经验变得越来越重要?

　　提高求职者的工作经验对企业如此重要，原因有很多。

　　人才争夺战仍在进行，在大多数行业，候选人都掌握着控制权，并有选择的余地。最优秀的求职者可能会申请多个方案，而负面经历不仅意味着失去一名优秀的员工，还会损害潜在客户。

　　一个有洞察力、沟通能力和反馈能力的优秀求职者经历，即使他没有成功，也会产生积极的影响。

　　提供一个教育过程，帮助候选人更多地了解公司和他们申请的具体角色，将有助于双方做出更明智的决定。这反过来又会提高品牌认知度，提高生产力和更高的留存率。

　　与传统的评估方式相比，使用虚拟现实(VR)来选择候选人有哪些关键好处?

　　自2016年实施以来，超过2000名考生在虚拟世界中接受了测评。由于这项技术对市场来说相对较新，求职者会立即对它以及这种体验的沉浸性留下深刻印象。事实上，90%的受访者在评估后表示，他们会积极评价自己的评估。

　　此外，VR技术允许组织以一致的方式进行评估。由软件控制，它为每个候选人提供完全相同的经验，这意味着他们可以在一个真正公平的竞争环境中进行评估。它还消除了许多评估人员在传统评估中看到的准备过度的问题，因为候选人无法预测他们将被评估或正在被评估的内容，而这些内容会推动更多的自然行为和反应。

　　对于评估者来说，VR的好处在于他们体验到的参与程度。他们不仅觉得VR体验令人印象深刻，而且经常使用来自评估的证据来强化招聘决策，因为他们觉得在这种环境中看到的行为比其他更传统的练习(如面试)更真实。

　　VR如何支持多样性和平等机会?

　　通过对2000多人进行VR测试，没有发现与种族、性别、社会经济地位或年龄相关的负面影响。由于它利用的是求职者的优势，而不是他们的经验，它消除了一些有时在其他评估中看到的不平等(如社会经济地位及其与获得经验的联系，如实习)。考虑到VR评估交付的一致性，例如为每个候选人提供相同的环境和自动指令，它消除了流程中的许多人为偏见。这项技术本身可以适用于大多数残疾人。

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