越来越多的公司使用虚拟现实来招聘和培训员工，通过沉浸式体验提供培训和培养工作中的同理心。

　　德国铁路公司Deutsche Bahn四年前开始使用VR吸引新员工。德意志铁路公司人才收购负责人克斯汀•瓦格纳(Kerstin Wagner)表示，潜在的雇员可以佩戴VR头戴式耳机，并且“在几秒钟内就能在真实的氛围中体验到工作”。

　　使用Actiview的平台，候选人参加基于拼图的测试。“VR模拟使我们能够控制用户看到，听到，感觉到什么。我们看到他们的行为，我们可以收集这些数据，”Actiview战略与业务开发副总裁Roy Elishkov解释道。

　　VR正在改变培训的方式。例如，英国陆军最近公布了一项试验计划，该计划将使用VR训练士兵，自2017年以来，快餐连锁店肯德基一直在使用VR 游戏教员工如何烹制炸鸡。

　　正在开发虚拟现实体验，让员工了解其工作的日常现实。

　　虽然VR用于员工培训和招聘 尚未成为主流，但专家们相信会成为主流。“VR让用户感觉沉浸在体验中，从技能的角度来看这非常有用。还有成本问题，因为在现实世界中创建这些训练场景可能具有后勤挑战性，”Jeremy Dalton说道。VR允许您探索工作场景并了解您的选择和行动的影响。它也是实践培训的有效工具，让人们亲自动手。

　　新一波的科技公司正在寻找在工作场所进一步利用VR的创新方法。例如，Vantage Point开发了一个基于VR的培训平台，为公司提供身临其境的反性骚扰培训。它的培训引导用户完成许多情况，例如个人和专业人员之间界限模糊的办公室聚会，用户选择如何对特定评论和行动作出反应。

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