作为VR这一前沿科技的垂直应用之一，VR培训较之传统培训有着诸多优势，金钱、时间成本的有效节约让其在各大企业中颇受青睐。近期，VR培训的应用开始越发广泛，在制造、体育、人事等方面均有不错表现。

　　人事沟通、体育训练...VR培训正应用于更多领域

　　随着VR培训越来越受到人们的看好，各大企业和组织都开始注意到VR培训在技能培训、应急处理上带来的显著优势，VR培训的身影也出现地越加频繁。

　　·新加坡政务部推出VR培训平台，已培训1000名警官

　　近日，新加坡政务部门推出了一个VR培训平台：The Home Team Simulation System (HTS2)。

　　据了解，HTS2是一个结合了实时场景和虚拟元素的VR培训平台，该平台既保证了沉浸式的特点，同时保证受训队员能够在物理环境下进行练习，并保证场景的还原。

　　目前，HTS2平台已经在新加坡4个政务部门(新加坡警察部队、新加坡民防部队、移民和检查站管理局、新加坡监狱服务处)展开应用，参与受训的警官超过1000名。

　　·Inlusion正与FL Technics合作推出飞机维护维修VR培训系统

　　美国VR/AR解决方案提供公司Inlusion与航空服务公司FL Technics合作推出了一套波音737飞机VR培训系统。机械师们可以在该系统中练习如何使用飞机手册中的程序，打开反推装置。

　　该VR系统提供了两种模式：一种用于培训，另一种用于考试。在培训模式下，系统会使用视觉提示引导学员，学员可以重新开始操作，可以犯错，也可以观看系统自动完成任务。在考试模式下，系统会给出各种难题，确保学员能够在不同情况下做出正确的反应。因此，学员不需要承担在真实飞机上操作的成本和危险，就能得到数小时的练习机会。

　　·联想亚太地区引入VR培训，用Mirage Solo迎接新入职员工

　　2019年10月，联想亚太地区正式为新入职的员工引入全新的入职培训，其中包括为VR适配的Lenovo Theater视频培训内容，以及向新员工介绍联想管理团队的360°视频。据联想官方介绍，这种入职体验不是为了用VR技术来取代当前的入职过程，而是予以补充增强。

　　通过利用Mirage Solo头显来将VR整合至入职过程，联想有效提升了员工入职体验，同时帮助员工更快速地融入公司，以及进一步提高入职知识留存。调查显示，VR体验的记忆留存率要比单纯查看视频或文本学习材料高出两倍。

　　·生物技术公司用VR培训生产线员工

　　生物技术公司Thermo Fisher Scientific，近日为其位于北卡罗来纳州格林维尔的制造工厂配置了VR培训项目。这一工厂是Thermo Fisher Scientific最大的制造工厂，拥有1500多名员工。

　　该公司将在其Greenville培训中心配置5个包含VR设备的区域，单一区域能够同时培训20名员工。这一培训项目将专门用于无菌注射剂药物生产线的培训，Thermo Fisher Scientific计划通过这一项目将培训时间减少50%。该公司还计划在未来增加额外的培训模块，并将重点放在预充注射器、实验研究以及连续生产上。

　　·北欧核电公司Fortum用VR培训员工应对潜在危险

　　北欧核能发电公司Fortum也开始在其洛维萨园区采用VR技术，培训员工应对可能发生的潜在威胁。

　　这一VR培训项目计划通过Varjo VR-1头显为员工提供沉浸式训练，培训范围包括从日常的监控工作到危及生命的紧急事件。对Fortum而言，VR培训能够有效帮助公司降低成本。VR培训成本远低于投资实体实验室，并且员工培训数量也更多。此外，VR培训还显著提高了受训者的信息接受率，从而为后续的深入培训提供了良好的开始。

　　目前，Fortum表示洛维萨园区近90%的员工已完成培训，该公司接下来还会将VR培训带至其他园区。

　　·洛杉矶道奇棒球队将VR应用于日常训练

　　位于美国洛杉矶的道奇职业棒球队开始将VR技术应用在球队的日常训练中。

　　这一套VR培训系统由WIN Reality公司开发，该公司采用了真实CG、视频以及数据驱动模型来进行投手模拟。与传统的投球机相比，VR培训系统能够提供更多的投球类型和位置变化。击球手可以通过这一系统提前了解个别投手的投球特点，以在比赛前提前获得优势。这一系统也会根据击球手的水平而调整难度，从而帮助击球手更加高效地提高效率。

　　·沃尔玛推VR应急培训，助力员工应对枪击事件

　　自2017年起，沃尔玛就已经将VR应用于企业的员工培训当中。这一VR培训项目在日前沃尔玛员工应对埃尔帕索枪击事件中，提供了有效的帮助。

　　沃尔玛首席执行官Doug McMillon在接受《财富》采访时表示，得益于沃尔玛提供的枪击事件培训模块，埃尔帕索沃尔玛店的管理团队在遇到枪击事件时冷静而迅速地制定了紧急计划，从而为救援争取了大量时间，让店中不少员工和顾客得以获救。

　　·Talespin推出VR人事培训项目

　　大型企业的人事工作并非一件轻松的事情。人事管理人员不仅需要处理公司繁多的事务，其能力的提升也很难得到有效的培训，毕竟人事的沟通情况比较多变。

　　Talespin Studios为企业的人事管理开发了一套VR人事培训项目，允许受训者与一位名为Barry的虚拟员工进行人事沟通演练。训练过程中，Barry会根据受训者的态度做出不同反应。当受训者的态度过于强硬时，Barry可能会露出沮丧的表情，甚至朝着受训者大喊大叫。

　　通过与Barry的真实互动，受训者能够从Barry的情感反应中总结学习经验，从而在遇到真实的人事案例时做的更好。与实际的人事沟通相比，VR培训为受训者提供了一个安全的空间，从而能让受训者在没有顾忌的情况下冷静应对。

　　VR培训较之传统培训有何优势?

　　通过构建虚拟环境，VR培训能够有效为企业节约时间、金钱。但随着其应用的深入广泛，VR在培训方面展现出更多的优势。

　　·应急事件处理

　　埃尔帕索枪击事件中，沃尔玛的VR培训项目有效地发挥了作用。事实上，类似枪击事件这样的突发事件还有很多，例如海啸、地震等自然灾害。这类事件发生的概率通常很小，但一旦发生就可能会带来巨大的危险。但因为发生概率很低，事件来临时人们往往更加手足无措，难以冷静处理。

　　面对这一情况，传统培训往往很难发挥效果。尽管部分企业与学校都曾实行过应急培训项目，但人们往往不当回事。即使训练得以有效地进行，训练场景与真实场景之间的差距也让训练效果比较一般。

　　而VR培训能够为受训者带来更高的专注度和临场感，从而让受训者在应急培训中更加认真。强烈的临场感也能让受训者更加习惯紧急的场景，从而在突发事件来临时更加冷静。

　　·定制化训练环境

　　VR培训还能为培训提供定制化的训练环境，这一点在体育运动中相当重要。运动项目除了需要一定的理论知识外，还需要移动的肌肉记忆，这就要求运动员进行大量针对性的实际训练。

　　传统培训往往选择对手训练或者机器训练。前者因为每个人训练水平和习惯的不同，提供的训练环境也不够稳定;后者则不够真实，难以为受训者提供实践的经验。VR培训则能够让运动员根据自身情况选择自行定制合适的训练环境，从而得到更加有效的训练。受训者还可以在VR中模拟接下来比赛将面临的对手，从而在比赛开始前取得一定优势。

　　·直观的数据表现

　　培训结束后总结错误，能够更好地帮助受训人员提高自身水平。传统培训中，受训人员只能通过回忆和笔记来总结之前出现的错误，但这些反馈信息往往比较模糊，而且容易被遗忘。

　　VR培训能够为事后总结，提供详细而直观的信息数据。VR人事培训中，受训者能够在阶段课程结束后全方位地回顾受训课程，从而了解此前沟通中出现的不足;体育训练中，VR培训直观而详细的数据也能让教练更加方便地了解受训运动员的具体信息，从而更好地制定训练计划。

　　VR/AR培训在摆脱新奇效应后，基于内容的培训项目才是其发展的根本。而近期频繁的VR培训动作似乎也证实了这一点。尽管近期VR培训的方向相当多元，涉及人事、应急、体育等多个方面，但其基本方向均是针对内容本身，而这也是VR培训备受各大企业看好的原因之一。


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