“财富”500强企业很快意识到，在数字化转型下员工必须得到增强的学习和发展计划的支持。作为回应，传统的学习模式正在被虚拟现实(VR)等沉浸式技术所取代，这些技术使员工更加出色。

　　VR创建的真实世界模拟已经被证明可以提供工作场所中的入职培训，随之而来的是更多数据驱动型学习，以实现VR赋予的更强大的业务影响力。

　　在国家培训实验室的一项研究中，VR学习的留存率为75%，远远高于讲授式学习(5%)和阅读(10%)。通过VR训练方法，大脑接收数据以加强与现实生活和工作中的联系，这对于推动现实世界的学习行为至关重要。

　　VR技术提供感知保真度，使学习者能够从体验中受益。VR允许按需重复训练，个人可以根据需要经常进行充分学习。在培训期间定期评估学习者熟练程度有助于进一步提高他们的长期能力。

　　VR赋予了高效且经济地训练的能力。脑科学表明，短训练课程间隔学习更有效。VR可以实现理想的训练节奏，因为它可以按需使用。

　　VR是有效的，因为它以真实，可访问的方式将公司的信息传递给学习者。通过VR学习新技能可以在精神和身体上创造出真正的肌肉记忆。

　　用户将VR培训评为“他们所做过的最好的培训。”在沃尔玛，员工使用VR进行员工培训的满意度提高了30%。VR可以产生真实的性能改进，而其他学习方法根本无法做到。


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